1시간 전

회사 인사고과제도 개편돼서 X됐어요

얌마욤야점마

올해 들어서 인사고과제도가 완전히 바꼈습니다 얼마전까지만해도 부서장 평가 비중이 50%정도고 나머지가 성과평가나 동료평가 등등이었습니다 사실상 부서장 평가가 승진 당락을 결정짓는 그런 시스템이었죠 근데 작년에 전무이사가 성과랑 동료평가 90%로 인사고과 시스템을 갈아엎어버렸어요 이게 얼마나 사람 빡치게 만들고 심각한거냐면요 제가 입사하고 거의 10년 가까이 부서장 머슴이다시피 하라는거 다했습니다. 부서장 성과 만들어준다고 야근 특근은 기본이고 업무외 일까지 하나하나 다 챙겼습니다. 덕분에 팀장 자리 하나 달고 그럭저럭 먹고사는건데 인사시스템 바뀌면 사실상 제 자리 없어지거나 지방 좌천될게 뻔하거든요 부끄럽지만 업무 성과는 그냥저냥이고 부서장라인 하나로 버티고 있는거라... 밑에 팀원들이나 신입들도 제가 다 그렇게 키워온거라 다들 멘붕상태입니다. 저희가 마케팅 부서인데 사실 부서 실적도 그냥그렇거든요. 부서장 관련 성과부분에 몰빵해서 마케팅 하느라 자체 매출 성과는 그닥입니다... 고과시스템 바뀌면 아마도 이번에 경력직으로 들어온 팀들만 엄청 수혜받을거 같습니다 위에 임원들도 난리났습니다. 자기가 입사시키고 승진시켜주는걸로 파벌 다 만들어두고, 그걸로 협박 아닌 협박해서 아랫사람들 이끌고 있는건데 인사권 박탈되면 자기들 십수년간 만들어온 파벌들 다 나가리 되는거거든요 그래서 일단 전무 내쫒고 인사시스템 원복시키면 잠잠해질거라 회사 인트라넷이랑 협력업체들한테 전무 욕 엄청 하고있어요. 눈치가 있으면 알아서 나갈텐데 제발 그러길 바랍니다. 암튼...전무놈 하나 때문에 온 회사가 뒤숭숭하고 시끄러워지니 맘이 좀 그래서 글 올렸습니다. -픽션입니다

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